Новый виток деятельности

6091-100_5780
11 июля 2012 г.
Текст: Надежда Ланцова, Новосибирский координатор

Сегодня в Новосибирске состоялось очередное заседание попечительского Совета МОФ «ГОЛОС – Сибирь». Состав попечителей значительно обновился с принятием новых членов. Теперь это – межрегиональный попСовет

Вопрос роли попечительского совета в деятельности организации сегодня интересует многих руководителей и управленцев в некоммерческом секторе. Согласно действующему российскому законодательству создавать попечительский совет должны только некоммерческие организации, созданные в форме фонда (Гражданский кодекс РФ – п.4 ст.118 и Закон «О некоммерческих организациях» – п.3 ст.7). Другие НКО свободны в выборе: иметь или не иметь свой попечительский совет.

Основной задачей попечительского совета является принятие мер по привлечению финансовых и иных ресурсов, необходимых для обеспечения деятельности и развития организации, определения приоритетных направлений их расходования, контроль за рациональным и целевым использованием. Попечительские советы – один из наиболее действенных демократических способов влияния на образовательную политику со стороны общества, это связь между обществом и государством, транслирующая социальный заказ в системе НКО.

В большей степени общие черты, описывающие попечительский совет, служат ответом на вопрос, для чего же все-таки он нужен, и характеризуют его по типам деятельности:

  • привлечение финансовых средств в организацию;
  • создание положительного имиджа организации (PR);
  • лоббирование интересов организации на различных уровнях;
  • контроль над финансовой деятельностью организации;
  • контроль над выполнением миссии организации;
  • привнесение «свежего» взгляда со стороны, новых идей;
  • развитие партнерских отношений организации и другое.

Любая организация, в которой есть попечительский совет, может продолжить этот список…

За рубежом есть чёткое понимание «финансово устойчивой организации» и как они добиваются этого: это и использование волонтерского труда, расширение платных услуг, создание и увеличение индаумента (неприкосновенный финансовый капитал в акциях и банковских процентах). А попечительский совет является инструментом фандрайзинга и управления организацией.

Попечительский Совет – это отдельная часть работы организации. Им нужно заниматься. Это большой помощник организации, и в то же время он требует много внимания и времени. Это должна быть команда людей, которые обладают определенной степенью стратегии, менеджмента, финансового менеджмента и которые помогают вам не для того, чтобы получить что-то, а таким образом они просто повышают свою статусность, и они уже могут и хотят заниматься не только своим личностным продвижением и достатком, но им уже интересно, чтобы и общество развивалось, и чтобы в нем развивалась та организация, в которой вы находитесь. Существуют ли такие люди, есть ли такие люди в нашем городе? Ещё не так давно их практически не было. Но, теперь, в свете последних событий, такие люди появились. И пример этому – образованный сегодня Совет в количестве 11 человек, в который вошли представители бизнеса, общественных организаций, общественной Палаты, — «статусные люди» не только города Новосибирска, но и Москвы и Новокузнецка.

Сегодня попечительский Совет – это не только механизм привлечения финансовых средств в организацию, это PR, имидж, показатель стабильности, устойчивости организации. В то же время, попечительский совет — это огромный труд и большая ответственность, и, надо отметить, что собравшиеся сегодня попечители это осознают. Вопросы, которые многие из них задавали, — свидетельствуют именно об этом.

Подбор кандидатов в попечительский совет — это самый ответственный момент. От правильно подобранного состава совета зависит, будет ли он реально работать или останется только на бумаге. Здесь в первую очередь необходимо определить, какие знания, навыки, перспективы, связи и т.п., необходимые для дальнейшей работы, вы хотели бы видеть в своих попечителях. А работа попечителя – это дело добровольное, (не оплачиваемое), но требующее личного времени и энергии, очень важно найти именно тех кандидатов, которые глубоко поверили бы в миссию вашей организации. Давайте пожелаем новому составу попСовета, а также и МОФ «ГОЛОС – Сибирь» удачи в столь сложное время. Мы будем надеяться, что новый состав будет более действенным и инициативным, что поможет не только выжить, но и эффективно развиваться нашему Фонду в нынешней сложной не только экономической ситуации, но и политических реалиях. Удачи всем нам!